Pengaruh Gaya Kepemimpinan Pondok Pesantren Dan Budaya Kerja Terhadap Profesionalisme Pengajar Di Pondok Pesantren Ar-Risalah Kota Lubuk linggau

Arpan, Arpan (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Pondok Pesantren Dan Budaya Kerja Terhadap Profesionalisme Pengajar Di Pondok Pesantren Ar-Risalah Kota Lubuk linggau. Sarjana thesis, IAIN Curup.

Text
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PONDOK PESANTREN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PROFESIONALISME PENGAJAR DI.pdf
Download (2MB)

Abstract

Lembaga pendidikan Islam ada dalam bentuk pesantren, madrasah, dan model pendidikan lainnya yang merupakan modal dasar dan bagian yang tidak terpisahkan dalam pendidikan nasional Indonesia. Pondok Pesantren di Indonesia memiliki peran yang sangat besar, baik bagi kemajuan Islam itu sendiri maupun bagi bangsa Indonesia secara keseluruhan. Namun masih terdapat permasalahan dimana pimpinan pondok pesantren belum menerapkan kepemimpinan yang baik. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan pondok pesantren dan budaya kerja terhadap profesionalisme pengajar di Pondok Pesantren Ar- Risalah kota Lubuklinggau. Dalam penelitian ini analisis yang dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu pendekatan yang lebih menitikberatkan kepada keakuratan data dalam setiap variabel. Sampel dalam penelitian ini adalah pengajar yang ada di Pondok Pesantren Ar-Risalah Kota Lubuklinggau yang berjumlah 41 orang . Hasil Penelitian selanjutnya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara kepemimpinan pondok pesantren dan budaya kerja terhadap hasil belajar siswa dilihat dari uji signifikansi yaitu nilai Fhitung > Ftabel = 9,71 > 3,44 berarti variabel X memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel Y. Dilihat secara parsial antara kepemimpinan dengan profesionalisme mengajar pengaruhnya sedang yaitu sebesar 0,5517. Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap profesionalisme pengajar yaitu Fhitung > Ftabel = 29,82 > 4,09.Dilihat secara parsial budaya kerja terhadap profesionalisme pengajar yang memilki pengaruh sedang, yaitu sebesar 0,5711, dan terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara budaya kerja terhadap profesionalisme pengajar yaitu Fhitung > Ftabel = 18,95 > 3,24. dilihat dari angka korelasi sebesar = 0,5813, menunjukkan secara simultan variabel antara gaya kepemimpinan pimpinan dan budaya kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap profesionalisme pengajar. Dapat disimpulkan Secara keseluruhan pengaruh gaya kepemimpinan Pondok pesantren dan budaya kerja terhadap profesionalisme pengajar berada pada kategori cukup atau sedang. Hal ini untuk pimpinan pondok pesantren lebih meningkatkan lagi gaya kepeimpinan yang baik dan budaya kerja yang bisa bersinergi dengan pengajar, sehingga pengajar dapat meningkatkan profesionalisme dalam mengajar,

Item Type:

Thesis (Sarjana)

Creators: