Rumusan Konseling Karir Dalam Pengembangan Karyawan Pt.Pln(Persero)Rayon Kepahiang

Atika, Apri desi (2018) Rumusan Konseling Karir Dalam Pengembangan Karyawan Pt.Pln(Persero)Rayon Kepahiang. Sarjana thesis, IAIN Curup.

Text
RUMUSAN KONSELING KARIR DALAM PENGEMBANGAN KARYAWAN PT.PLN(PERSERO)RAYON KEPAHIANG.pdf
Download (3MB)

Abstract

Judul: Rumusan Konseling Karir Dalam Pengembangan Karyawan PT. PLN (Persero) Rayon Kepahiang, Skripsi, Jurusan Bimbingan Konseling Islam (BKI), Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Curup 2018 Penelitian ini dilakukan di PT. PLN (Persero) Rayon Kepahiang, latar belakang penelitian ini beranjak dari kegiatan konseling yang dilakukan di PLN Kepahiang tersebut telah dilaksanakan pada kegiatan CMC yang berlaku di seluruh kantor PLN yang tersebar di Indonesia. Akan tetapi pada praktek kegiatan dilapangan kegiatan konseling belum berjalan secara maksimal karena kurangnya pengetahuan dalam mempraktekkan konseling yang sesuai dengan kebutuhan karyawan dalam rangka membantu pengembangan karir karyawan. Meningkatkan kualitas pemberian Konseling karir bisa menjadi salah satu alternatif untuk memberikan pemahaman karir agar karyawan dapat meningkatkan serta ke jenjang karir yang lebih matang. Untuk itu peneliti tertarik untuk memberikan rumusan konseling karir agar konseling yang diterapkan dapat lebih baik lagi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif data penelitian bersumberkan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sedangkan teknik keabsahan data atau kredibilitas data menggunakan triangulasi. Subjek penelitian ini adalah 2 orang yang melakukan konseling yaitu manajer dan SPV. Adm, 3 orang karyawan yang telah melakukan konseling. Hasil yang didapatkan dari pengolahan data menunjukan bahwa untuk mengoptimalkan konseling karir yang di lakukan di PLN kepahiang ada baiknya mengadopsi konseling di lingkungan pendidikan dengan teori dari Donald Super karena Teori Donald Super sangat cocok digunakan dalam konseling yang diteapkan di PLN Kepahiang karena Keputusan karir itu merupakan rangkaian yang tersusun atas keputusan-keputusan sebelumnya, berdasarkan kecocokan pilihan karir yang berpengaruh pada usaha mewujudkan konsep diri (self concept), dan untuk Perkembangan jabatan dipandang sebagai suatu proses yang mencakup banyak faktor antara lain: faktor diri individu, lingkungan yang berinteraksi satu sama lain dan bersama-sama membentuk proses perkembangan karir seseorang.

Item Type:

Thesis (Sarjana)

Creators: