Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kualitas Kerja Di Subbag Aak/L1 Dan Subbag Perencanaan & Keuangan IAIN Curup

Ayumisi, Leni and Arsil, Arsil and Bahri, Syaiful (2020) Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kualitas Kerja Di Subbag Aak/L1 Dan Subbag Perencanaan & Keuangan IAIN Curup. Sarjana thesis, IAIN Curup.

Text
LENI AYUMISI.pdf - Accepted Version
Download (3MB)

Abstract

Tunjangan kinerja merupakan tunjangan yang diberikan kepada pegawai yang memenuhi syarat tertentu dan telah diangkat sebagai Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) secara tetap oleh pejabat yang berwenang. Tukin diberikan kepada pegawai setiap bulan dengan dasar dan ketentuan dalam PMA yang berlaku. Tunjangan kinerja bisa dikatakan dapat mempengaruhi kualitas kerja karena tunjangan kinerja memiliki kontribusi dalam kehidupan para pekerja. Kualitas kerja adalah hasil kerja yang baik dari pekerjaan yang dilakukan, apabila pekerjaan yang dilakukan itu berkualitas maka berkualitas juga suatu organisasi tersebut. Pelayanan yang diberikan di Subbag AAK/L1 dan Perencanaan & keuangan belum begitu memuaskan sehingga keoptimalan dalam bekerja masih kurang. Walaupun tunjangan kinerja sudah diberikan kepada para pegawai belum menunjukkan perubahan yang baik dan bahkan cenderung tetap melayani dengan seadanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa jauh pengaruh tunjangan kinerja terhadap kualitas kerja yang dilakukan di Subbag AAK/L1 dan Subbag Perencanaan & Keuangan IAIN Curup. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan, dengan metode kuantitatif yang dikelola dengan bantuan software SPSS 16.0. dan cara menghitung manual. Teknik pengumpulan data diperoleh dari observasi, dokumentasi dan kuesioner yang disebar kepada seluruh pegawai yang PNS yang keseluruhannya berjumlah 15 orang dalam ruang lingkup di Subbag AAK/L1 dan Subbag Perencanaan &Keuangan. Analisis yang dilakukan dengan Uji t dan Uji Regresi Sederhana. Berdasarkan pengujian yang dilakukan, menunjukan hasil bahwa: 1) Hasil uji regresi linier sederhana yang menunjukkan bahwa variabel X Tunjangan kinerja memiliki koefesien yang positif yakni dengan nilai koefesien 0, 519 yang menunjukkan bahwa koefesien bernilai positif/baik. 2) Demikian dengan uji parsial variabel tunjangan kinerja diperoleh nilai Sig. 0.87 dengan alpha 0,05 atau nilai Sig 0,40 > 0,05 dan nilai thitung yakni sebesar 2,287 denga nilai ttabel 1.77093 yang menunjukkan bahwa nilai thitung 1,849 > nilai ttabel 1.77093. Dan pengujian terhadap hipotesis ini dilakukan dengan menggunakan Uji F (Simultan). Menemukan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel X dan Y. 3) Hasil penelitian koefesien determinan R2 menunjukkan bahwa kedua variabel independen yaitu Tunjangan kinerja dan variabel dukungan yaitu Kualitas kerja sebesar (R) 28,7% = R2 = 28,7 x 28,7 = 8,2369 % dan sisanya 91,7631% merupakan persentase dari variabel lain yang tidak terdapat atau tidak digunakan dalam penelitian ini.

Item Type:

Thesis (Sarjana)

Creators: