Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kompetensi Profesional Guru di Smk Negeri 2 Rejang Lebong

Eris Pertiwi, Dwi and Baryanto, Baryanto and Kholilah Harahap, Emmi (2025) Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kompetensi Profesional Guru di Smk Negeri 2 Rejang Lebong. Sarjana thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI (IAIN) CURUP.

Text
SKRIPSI DWI ERIS PERTIWI.pdf - Accepted Version
Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Dwi Eris Pertiwi NIM. 21561017 "Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kompetensi Profesional Guru di SMK Negeri 2 Rejang Lebong." Skripsi, Program Studi Manajemen Pendidikan Islam (MPI). Kompetensi profesional guru merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan mutu pendidikan, karena berkaitan dengan penguasaan materi, keterampilan pedagogik, serta kemampuan menerapkan teknologi pembelajaran. Namun, di lapangan masih ditemukan guru yang menghadapi kendala dalam mengembangkan kompetensi tersebut, baik karena keterbatasan waktu, biaya, maupun akses terhadap pelatihan. Oleh karena itu, diperlukan implementasi manajemen sumber daya manusia (SDM) yang tepat agar pengembangan guru dapat berjalan secara terarah dan sesuai kebutuhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kompetensi profesional guru di SMK Negeri 2 Rejang Lebong, serta mengidentifikasi faktor pendukung dan hambatan dalam proses tersebut. Penelitian menggunakan jenis kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Subjek penelitian adalah kepala sekolah, wakil kepala sekolah bidang kurikulum, dan guru. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan telaah dokumen, kemudian dianalisis dengan tahapan reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi manajemen SDM di SMK Negeri 2 Rejang Lebong berjalan secara sistematis melalui tahap perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi program. Analisis kebutuhan guru dilakukan melalui supervisi, rapat kerja, observasi kelas, dan masukan MGMP. Program pengembangan meliputi pelatihan kurikulum merdeka, workshop teknologi pembelajaran, seminar profesional, MGMP, serta penelitian tindakan kelas. Partisipasi guru tergolong tinggi dan hasil pelatihan dapat diterapkan dalam pembelajaran. Faktor pendukung mencakup motivasi internal guru, dukungan kepala sekolah, fasilitas sekolah, serta program pemerintah, sedangkan hambatannya berupa keterbatasan waktu, biaya, dan akses pelatihan. Hambatan tersebut diatasi melalui penyesuaian jadwal, pemberian izin, dukungan biaya, serta penyediaan pelatihan online. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa implementasi manajemen SDM di SMK Negeri 2 Rejang Lebong efektif dalam meningkatkan kompetensi profesional guru, meskipun masih diperlukan upaya berkelanjutan untuk mengatasi hambatan yang ada. Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompetensi Profesional, Guru.

Item Type:

Thesis (Sarjana)

Creators: