Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia di Yayasan Generasi Rabbani Muara Enim

Saputra, Tri and Bahri, Syaiful and Azwar, Beni (2025) Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia di Yayasan Generasi Rabbani Muara Enim. Masters thesis, Institut Agama Islam Negeri Curup.

Text
Tesis Full Text-1.pdf - Accepted Version
Download (24MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara komprehensif strategi manajemen sumber daya manusia (SDM) di Yayasan Generasi Rabbani Muara Enim, dengan fokus pada proses rekrutmen dan upaya membangun komitmen jangka panjang. Sebagai lembaga pendidikan Islam yang beroperasi dengan sumber daya terbatas, yayasan menghadapi tantangan unik dalam menarik dan mempertahankan SDM yang selaras dengan visi dakwahnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus untuk memperoleh pemahaman yang holistik. Subjek penelitian meliputi Ketua Yayasan, Kepala Departemen SDM, Kepala Sekolah, Tenaga Pendidik, Tenaga Kependidikan, dan Panitia Rekrutmen. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan analisis dokumen. Data dianalisis secara tematik melalui tiga tahap: reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Kredibilitas data diuji menggunakan triangulasi sumber, teknik, dan waktu. Hasil penelitian mengungkap tiga temuan fundamental yang memiliki kebaruan. Pertama, manajemen rekrutmen tenaga pendidik dioperasikan melalui dualisme sistem antara jalur formal-terpusat yang ideologis dan praktik informaldesentralisasi yang tangkas (agile), sebuah mekanisme adaptasi organisasi yang berisiko menciptakan inkonsistensi mutu. Kedua, rekrutmen tenaga kependidikan dijalankan dengan model pragmatis-informal yang sangat memprioritaskan karakter di atas kompetensi, yang secara tidak langsung melahirkan konsep "utang profesionalisme" (professionalism debt) sebagai risiko manajerial. Ketiga, strategi untuk memelihara komitmen SDM bertumpu pada sebuah ekosistem kompensasi non-finansial, di mana modal spiritual dan sosial (makna kerja sebagai ibadah, budaya ukhuwah, dan kepemimpinan transformasional) menjadi kompensator utama atas keterbatasan finansial, yang sekaligus memperkuat proposisi dalam teori motivasi. Novelty dalam penelitian ini mengungkap dualisme rekrutmen dan strategi komitmen berbasis nilai serta modal sosial di lembaga pendidikan Islam dengan keterbatasan dana. Kata Kunci: Manajemen, Pendidikan Islam, Rekrutmen, Sumber Daya Manusia

Item Type:

Thesis (Masters)

Creators: