Implementasi Sistem Reward Dan Punishment Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan Bank Syariah Indonesia

Ikhsan, Muhammad and Istan, Muhammad and Arli Silvia, Sineba (2025) Implementasi Sistem Reward Dan Punishment Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan Bank Syariah Indonesia. Sarjana thesis, Institut Agama Islam Negeri Curup.

Text
Fulltext.pdf - Accepted Version
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh sebuah fenomena bahwa karyawan dapat kurang termotivasi dalam bekerja jika tidak diberikan cukup dorongan kepada mereka, Seperti dengan adanya reward dan punishment yang secara simultan mendorong motivasi karyawan dalam meningkatkan kerja mereka, Hal ini menjadikan sistem reward dan punishment ini sangat penting dalam memaksimalkan hasil kerjanya, Sehingga masalah ini dapat ditentukan menjadi bagaimana motivasi kerja ini dapat ditingkatkan lagi menjadi lebih kompeten pada karyawan melalui sistem reward dan punishment ini sehingga dapat menuju sumber daya manusia yang berkualitas dan memaksimalkan hasil kerja mereka. Penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research) dan untuk penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder yang dikumpulkan dari hasil wawancara, dokumentasi, jurnal, skripsi, thesis dan artikel. Data yang diperoleh dalam penelitian ini berdasarkan hasil dari wawancara peneliti dengan Supervisor, manajer, dan kepala cabang dari Bank Syariah Indonesia. Hasil dari penelitian menunjukan Penerapan reward dan punishment dalam meningkatkan sisi positif pada motivasi kerja karyawan bank syariah indonesia juga sangat berdampak positif dan efektif seperti meningkatnya motivasi kerja karyawan sehingga karyawan mampu memberikan kontribusi penuh dalam pencapaian target perusahaan. Penerapan reward dan punishment pada karyawan Bank Syariah Indonesia sudah sesuai standar operasional prosedur (SOP) yang mana mengacu pada peraturan perbankan dan UU Cipta Kerja tentang ketenagakerjaan. Pelaksanaan pemberian reward dan punishment dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan bank syariah indonesia itu diberikan secara langsung oleh pimpinan cabang kepada karyawan yang berhak mendapatkan reward maupun punishment itu sendiri. Ada tiga jenis pemberian reward yang ada di Bank Syariah Indonesia KCP Curup yaitu dari kepala cabang, kantor wilayah dan kantor pusat, biasanya reward dari kepala cabang diberikan perbulan sedangkan reward dari kantor wilayah dan kantor pusat diberikan setiap akhir tahun atau setelah penilaian hasil kerja. Kata Kunci : Reward, Punishment, Motivasi Kerja

Item Type:

Thesis (Sarjana)

Creators: