Peranan Motivasi Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pt Fif Di Kepahiang

Apriansyah, Anggi and Dewi, Ratih Komala and Alparedi, Topan (2025) Peranan Motivasi Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pt Fif Di Kepahiang. Sarjana thesis, Institut Agama Islam Negeri Curup.

Text (PERANAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT FIF DI KEPAHIANG)
Fulltext Anggi.pdf - Accepted Version
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh sumber daya manusia merupakan tokoh sentral dalam organisasi maupun perusahaan. Agar aktifitas manajemen perusahaan berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki karyawan yang memiliki tingkat pengetahuan dan keterampilan yang tinggi serta usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin agar kinerja perusahaan terus meningkat. Sehinga peran motivasi dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan perlu didalam suatu perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk melngeltahui peranan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Federal International Finance Cabang Kepahiang. 2) Untuk mengetahui peranan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Federal International Finance Cabang Kepahiang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif sehingga data yang disajikan bersifat deskriptif. Penelitian ini menggunakan subjek penelitian pimpinan perusahan PT. FIF Cabang Kepahiang, UH PT. FIF Cabang Kepahiang, dan para karyawan PT. FIF Cabang Kepagiang. Data yang diperoleh dari penelitian ini dari hasil wawancara subjek penelitian. Hasil penelitian yaitu: 1) Peranan motivasi kerja dalam meningkat kinerja karyawan pada PT. Federal International Finance Cabang Kepahiang bentuk motivasi berkaitan yaitu dengan pemberian pujian, Motivasi adalah hasil sejumlah proses, yang bersifat internal atau eksternal bagi seseorang individu, yang menyebabkan timbulnya sikap antusiasme dan persistensi dalam hal melaksanakan kegiatan-kegiatan tertentu. Tanggung jawab berkaitan dengan rasa pertangung jawaban karyawan terhadap beban pekerjaan dalam meningkatkan tanggung jawab karyawan menjaga integritas dan kejujuran. Kebutuhan sosial berkaitan dengan komunikasi yang baik antara pimpinan. Kebutuhan aktualisasi diri berkaitan lingkungan yang positif yang mengembangkan potensi diri karyawan dan Kebutuhan aktualisasi diri karyawan di lingkungan kerja menjadi salah satu faktor penting bagi perusahaan dalam menjalakan proses operasional perusahaan. 2) Peranan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Federal International Finance Cabang Kepahiang terdiri dari ketetapatan waktu, waktu sangat berharga dan harus di pertanggung jawabkan, kepatuhan pada peraturan adalah sikap taat kepada hukum yang baik, efektif dalam menyelesaikan tugas sesuai dengan perencanaan yang baik dan memperhatikan apa yang telah diperbuat untuk hari esok Hal ini dibuktikan para karyawan membenarkan bahwa prosedur dan peraturan yang diberikan sudah dipaparkan, serta karyawan sudah bertindak sesuai dengan peraturan dan SOP yang telah ditetapkan. Taat terhadap perilaku dalam pekerjaan diwujudkan dengan bekerja dengan integritas dan etos kerja yang tinggi. Disiplin kerja pada karyawan yaitu bekerja dengan menaati aturan-aturan yang ada pada organisasi atau sistem kerja yang telah ditetapkan oleh organisasi dimana karyawan harus bisa bekerja sesuai aturan. Dimana seorang yang bekerja secara berorganisasi menghendaki akan perubahan dan mencapai tujuan yang telah direncanakan. Kata Kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:

Thesis (Sarjana)

Creators: