Manajemen Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Kependidikan Di Madrasah Ibtidaiyah Negeri 01 Rejang Lebong

Yuningsih, Yuyun (2019) Manajemen Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Kependidikan Di Madrasah Ibtidaiyah Negeri 01 Rejang Lebong. Sarjana thesis, IAIN Curup.

Text
MANAJEMEN KEPALA SEKOLAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN DI MADRASAH IBTIDAIYAH NEGERI 01 REJANG LEBONG.pdf
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1)bagaimana kinerja tenaga kependidikan di Madrasah Ibtidaiyah Negeri (MIN) 01 Rejang Lebong; (2) Bagaimana manajemen kepala sekolah dalam meningkatkan kinerja tenaga kependidikan di Madrasah Ibtidaiyah Negeri (MIN) 01 Rejang Lebong. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan mengambil latar belakang Madrasah Ibtidaiyah Negeri (MIN) 01 Rejang Lebong. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi dan dokumentasi. Subjek penelitian ini adalah kepala sekolah dan para staf TU. Objek penelitian dilakukan di Madrasah Ibtidaiyah Negeri (MIN) 01 Rejang Lebong. Data kualitatif dianalisis melalui pengidentifikasian data, pengklafikasian data, penganalisisan data, dan penyimpulan data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja tenaga kependidikan di madrasah ibtidaiyah ini adalah yang pertama adalah mulai dari pembinaan kedisiplinan tenaga kependidikan oleh kepala sekolah telah diterapkan atau sudah dijalankan seperti kepala sekolah sering mensupervisi dan mengingatkan kepada para guru dan staf lainnya untuk datang tepat waktu. Yang kedua adalah kecepatan dan ketepatan kerjanya kepala sekolah sudah mensupervisi karyawan yang bekerja. Yang ketiga adalah pelayanan tenaga kependidikan menurut penulis disana pelayanannya kurang maksimal dan kurang profesional.Manajemen kepala sekolah dalam meningkatkan kinerja tenaga kependidikan yang pertama adalah mulai dari pengendalian dan pengawasan kinerja tenaga kependidikan, yang kedua adalah pemberian motivasi kepala sekolah akan memberikan motivasi kepada seluruh guru dan staf tu agar mereka untuk tetap semangat dalam bekerja, yang keriga adalah pemberian penghargaan disini kepala sekolah akan memberikan penghargaan apabila karyawannya memiliki kinerja yang sangat baik dan apabila ada karyawannya melanggar peraturan akan diberikan teguran dan hukuman.

Item Type:

Thesis (Sarjana)

Creators: