Pengaruh Hard Skill, Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Curup Kab. Rejang Lebong

Halensi, Refi and Arifin, Rahman and Puspa Permata, Citra (2023) Pengaruh Hard Skill, Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Curup Kab. Rejang Lebong. Sarjana thesis, Institut Agama Islam Negeri Curup.

Text
Skripsi pengaruh hard skill, soft skill terhadap kinerja karyawan di bank syariah indonesia kantor cabang pembantu curup kab. rejang lebong.pdf
Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh sebuah fenomena bahwa tentunya setiap perusahaan akan berusaha untuk merekrut pegawai yang unggul dan berkualitas untuk mendukung efisiensi kerja perusahaan dalam mencapai tujuannya. Pegawai selalu diharapkan dapat bekerja dengan baik dan memiliki kinerja yang memuaskan oleh perusahaan yang mempekerjakannya. Pegawai yang berkualitas adalah prioritas dan permintaan tertinggi dari semua perusahaan. Maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial Hard Skill, Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Curup Kab. Rejang Lebong. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Syariah Indonesia KCP Curup dengan sampel sebanyak 20 responden. Sumber data penelitan ini yaitu antara lain: Metode pengumpulan data dengan menggunakan metode kuesioner google forms. Metode analisis dalam penelitian ini yaitu uji validitas dan reabilitas data, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas data, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji regresi berganda serta uji hipotesis. Menggunakan software statistical product and service solutions (SPSS)22. Hasil penelitian yang telah dilakukan mengenai pengaruh hard skill, soft skill terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Indonesia, menunjukkan bahwa dari hasil uji t variabel kompensasi mempunyai Thitung sebesar 2.202 > Ttabel 2.120 dengan demikian dapat di simpulkan ada pengaruh signifikan variabel hard skill terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia KCP Curup. Sedangkan uji t variabel soft skill mempunyai Thitung sebesar 2.561 > Ttabel 2.120 dengan demikian dapat di simpulkan ada pengaruh signifikan variabel soft skill terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia KCP Curup. Dan uji f secara bersama-sama variabel hard skill, soft skill mempunyai Fhitung sebesar 5,703 > Ftabel 3,197 dengan demikian dapat disimpulkan ada pengaruh signifikan secara bersama-sama variabel hard skill, soft skill terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia KCP Curup. Kata kunci: Hard Skill, Soft Skill, Kinerja Karyawan.

Item Type:

Thesis (Sarjana)

Creators: