Manajemen Personalia di SMA Negeri 4 Rejang Lebong

Tusoliha, Taslima and Bahri, Syaiful and Fathurrohman, Irwan (2023) Manajemen Personalia di SMA Negeri 4 Rejang Lebong. Sarjana thesis, Institut Agama Islam Negeri Curup.

Text
fulltext.pdf - Accepted Version
Download (2MB)

Abstract

Manajemen Personalia adalah merupakan bagian terpenting dari manajemen pendidikan, manajemen personalia memiliki peran penting dalam rangka pengembangan suatu lembaga. Karena manajemen personalia sendiri berhubungan dengan individu-individu yang ada dalam lembaga yang menjalankan sistem, terutama para tenaga kependidikan yang langsung bertugas di lapangan dengan tuntutan tinggi, yaitu mencetak out put yang berkualitas. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui manajemen personalia di SMAN 4 Rejang Lebong serta faktor pendukung dan penghambat manajemen personalia di SMAN 4 Rejang Lebong. Metode penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian ini adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif, subjek penelitian ini adalah Kepala sekolah, Waka kurikulum dan Koordinator tata usaha SMAN 4 Rejang Lebong, Teknik pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi, teknik analisis data yaitu Analisis sebelum di lapangan, Analisis data lapangan (Data Reduction, Data Display, Conclusion Drawing), Teknik pemeriksaan keabsahan data dalam penelitian kualitatif meliputi uji kredibilitas data penelitian dilakukan dengan cara triangulasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Manajemen personalian di SMA Negeri 4 Rejang Lebong mulai dari perencanaan personalia melihat kebutuhan yang harus dipenuhi dalam rangka untuk mencukupi tenaga pendidik maupun tenaga kependidikan sebelumnya, pengadaan personalia , pengadaan personalia berkenaan dengan pencarian karyawan yang berpontensial sesuai kebutuhan, pembinaan dan pengembangan peronalia dilakukan melalui kepala sekolah dan wakil kepala sekolah serta pengawas pembina biasanya 2 bulan sekali datang kesekolah untuk pembinaan terhadap guru-guru, promosi dan mutasi personalia hanya pegawai negeri sipil, pemberhentian personalia disebabkan karena pensiun, meninggal dunia dan mengundurkan diri atas kemauan sendiri, kompensasi personalia berupa gaji pokok dari pemerintah untuk tenaga PNS , untuk tenaga non PNS gaji pokok bersumber dari dana komite sekolah, penilaian personalia evaluasi secara internal dari kepala sekolah untuk tenaga pendidik, untuk tenaga kependidikan, Dan Faktor pendukung manajemen personalia di SMA Negeri 4 Rejang Lebong adalah sumber daya manusia yang sudah cukup baik memenuhi standar dan faktor penghambat manajemen personalia di SMA Negeri 4 Rejang Lebong adalah kurangnya disiplin dari tenaga pendidik. Kata Kunci: Manajemen Personalia, SMAN 4 Rejang Lebong

Item Type:

Thesis (Sarjana)

Creators: