Analisis Motivasi Penyebab Pegawai Tetap Bekerja Pada Lembaga Keuangan Non-Syariah (Studi Kasus: Lembaga Keuangan Rejang Lebong)

Septian, Andri and Noprizal, Noprizal and Abdul Ghoni, Muhammad (2022) Analisis Motivasi Penyebab Pegawai Tetap Bekerja Pada Lembaga Keuangan Non-Syariah (Studi Kasus: Lembaga Keuangan Rejang Lebong). Sarjana thesis, IAIN CURUP.

Text
Skripsi Andri Septian.pdf
Download (4MB)

Abstract

Lembaga keuangan dan pegawai merupakan dua hal yang saling membutuhkan. Bagi pegawai keberhasilan merupakan aktualisasi potensi diri sekaligus peluang untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Sedangkan bagi lembaga keuangan, keberhasilan merupakan sarana menuju pertumbuhan dan perkembangan perusahaan. Keberhasilan perusahaan ditentukan salah satunya oleh kinerja individu yang baik. Pegawai Lembaga keuangan memiliki peranan yang sangat penting dalam pencapaian perekonomian suatu negara yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi penyebab pegawai tetap bekerja di lembaga keuangan non syariah dan untuk menganalisis dampak positif dan negatif yang diterima oleh pegawai jika mereka meninggalkan pekerjaan mereka sebagai pegawai lembaga keuangan non syariah. Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah penelitian lapangan (field research). Teknik pengumpulan data yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah observasi, dokumentasi, kepustakaan, dan wawancara terstuktur kepada informan yang dianggap dapat memberikan informasi mengenai masalah yang diteliti. Dalam menganalisis data pada penelitian ini, penulis menggunakan dua jenis data, yaitu data primer, adalah data yang diperoleh langsung dari narasumber atau informan yang diwawancarai. dan data sekunder adalah semua informasi berupa dokumentasi atau literatur-literatur penunjang, buku-buku lembaga keuangan dan ekonomi, pendapat para tokoh, dan sebagainya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pendorong seseorang yang tetap bekerja pada Lembaga keuangan non Syariah adalah bagian vital yaitu kebutuhan, kebutuhan setiap para pegawai tersebut adalah: Kebutuhan fisiologis dasar makanan, pakaian, perumahan, dan fasilitas-fasilitas dasar lainnya, Kebutuhan akan rasa aman, lingkungan kerja yang bebas dari segala bentuk ancaman, keamanan jabatan atau posisi, status kerja yang jelas, dan keamanan alat yang dipergunakan. Kebutuhan untuk dicintai dan disayangi interaksi dengan rekan kerja, kebebasan melakukan aktifitas sosial, dan kesempatan yang diberikan untuk menjalin hubungan yang akrab dengan orang lain, Kebutuhan untuk dihargai seperti pemberian penghargaan (reward) dan mengakui hasil karya individu, Kebutuhan aktualisasi diri seperti kesempatan dan kebebasan untuk merealisasikan cita-cita atau harapan individu, kebebasan untuk mengembangkan bakat atau talenta yang dimiliki.

Item Type:

Thesis (Sarjana)

Creators: