Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Curup

Sari, Elva Puspita and Sulastyawati, Dwi and Elkhairati, Elkhairati (2019) Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Curup. Sarjana thesis, Institut Agama Islam Negeri Curup.

Text
PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN DI BANK SYAR.pdf - Accepted Version
Download (1MB)

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh latar belakang pendidikan terhadap etos kerja karyawan (2) pengaruh pengalaman kerja terhadap etos kerja karyawan (3) Pengaruh latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja secara simultan terhadap etos kerja karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Curup. Metode yang digunakan adalah teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan menggunakan angket (questionnaire). Metode ini dilakukan dengan cara mengumpulkan dan menganalisa data di lapangan menggunakan teknik analisis data yaitu penyajian data melalui tabel, kemudian data yang terkumpul diuji dengan statistik deskriptif. Subjek penelitian ini adalah semua karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Curup yang berjumlah 19 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Latar belakang pendidikan berpengaruh positif terhadap etos kerja diketahui bahwa koefisien β sebesar 0,276 dan nilai t hitung > dari t tabel yaitu sebesar 2,386 > 2,109, dengan tingkat signifikan lebih besar dari nilai probabilitas yaitu sebesar 0,875 > 0.05. Maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan dari latar belakang pendidikan terhadap etos kerja. Maka semakin tinggi latar belakang pendidikan semakin tinggi pula etos kerja (2) Pengalaman kerja berpengaruh negatif terhadap etos kerja diketahui bahwa koefisien β sebesar -0,295 dan nilai t hitung < dari t tabel yaitu sebesar -1,249 < 2,109 , dengan tingkat signifikan lebih besar dari nilai probabilitas yaitu sebesar 0,212 > 0,05. Maka Ho diterima dan Ha ditolak yang berarti tidak terdapat pengaruh yang signifikan dari pengalaman kerja terhadap etos kerja. Maka banyak atau sedikitnya pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap etos kerja (3) Secara simultan menunjukkan bahwa latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap etos kerja karyawan dengan nilai F hitung (0,793) < F tabel (4,49) dan tingkat signifikan sebesar 0,470 > 0,05.

Item Type:

Thesis (Sarjana)

Creators: