Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Ekstrinsik, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia

MARSANTO, MARSANTO and Andriko, Andriko and Silvia, Sineba Arli (2026) Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Ekstrinsik, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia. Sarjana thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI CURUP.

Text
Marsanto_Fulltext.pdf
Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Marsanto. NIM. 20631048 “Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Ekstrinsik dan Komitment Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia.” Skripsi, Program Studi Perbankan Syariah (PS). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transaksional (X1), motivasi ekstrinsik (X2), dan komitmen organisasi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). Variabel X1 diukur dengan indikator orientasi tujuan, pemberian hukuman, kejelasan peran, pengawasan, dan prosedur formal (mean 4,05–4,15). X2 diukur dengan indikator penghargaan finansial, pengakuan, promosi, tujuan eksternal, keamanan kerja, persaingan, dan status sosial (mean 4,11–4,25). X3 meliputi loyalitas, keterlibatan, kepuasan kerja, niat bertahan, tanggung jawab, dan pengorbanan (mean 4,12–4,20). Y dilihat dari kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, adaptasi, komunikasi, inisiatif, dan kerja sama tim (mean 4,11–4,21). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner kepada 22 responden dan dianalisis melalui regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa X1, X2, dan X3 secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap Y, dengan motivasi ekstrinsik menjadi variabel paling dominan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 76,2% menunjukkan bahwa variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain.. Kata Kunci: Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Ekstrinsik, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan, Bank Syariah Indonesia.

Item Type:

Thesis (Sarjana)

Creators: