Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Mandiri Cabang Curup

Oktaria, Mela and Noprizal, Noprizal and Dewi, Ratih Komala (2019) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Mandiri Cabang Curup. Sarjana thesis, Institut Agama Islam Negeri Curup.

Text
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH MANDIRI CABANG CURUP.pdf - Accepted Version
Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Cabang Curup. Suksesnya suatu perusahaan disebabkan dengan adanya kinerja karyawan yang baik, kinerja karyawan dapat ditingkatkan melalui peningkatan kompensasi dan motivasi. Karena dengan kompensasi yang diberikan semangat, kemauan, dan ketelitian karyawan pada saat bekerja akan lebih maksimal, fokus dan disiplin. Sedangakan motivasi memberikan semangat kepada karyawan untuk lebih cepat, tepat, dan lebih baik dalam menyelesaikan semua pekerjaanya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah menggunakan pendekatan kuantitatif. Pendekatan kuantitatif ialah penelitian yang berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik serta pada pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif dengan tujuan menguji hipotesis yang ditetapkan. Dimana, pada penelitian ini sampel yang digunakan sebagai responden adalah karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Curup, dengan jumlah responden sebanyak 22 karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuesioner dengan teknik pengukuran data menggunakan skala likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Cabang Curup, ada pengaruh positif signifikan. Berdasarkan uji t atau secara parsial variabel X1 (kompensasi), diketahui t hitung 2,176 > t tabel 2,09302 dan signifikan 0,04 < 0,05. Ini berarti secara parsial ada pengaruh signifikan, antara variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri. Sedangkan variabel X2 (motivasi), diketahui t hitung 2,204 > t tabel 2,09302 dan signifikan 0,040 < 0,05. Ini berarti secara parsial ada pengaruh signifikan, antara variabel motivasi terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri. Berdasarkan uji F atau secara simultan F hitung sebesar 7,249 > F tabel 3,49 dengan tingkat signifikan 0,005 < 0,05. Variabel bebas yang berupa kompensasi dan motivasi secara simultan atau secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap variabel terikat yakni kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Cabang Curup. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,433 atau 43,3 % hal ini menunjukkan bahwa variabel X (kompensasi dan motivasi) memiliki pengaruh kontribusi sebesar 43,3 % terhadap variabel Y (kinerja karyawan), sehingga sisanya 56,7 % dipengaruhi oleh faktor�faktor lain diluar variabel X (kompensasi dan motivasi) yang tidak dijelaskan pada penel

Item Type:

Thesis (Sarjana)

Creators: