Analisis Jabatan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kabupaten Rejang Lebong

Humaira, Retis and Asha, Lukman and Arsil, Arsil (2026) Analisis Jabatan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kabupaten Rejang Lebong. Sarjana thesis, Institut Agama Islam Negeri Curup.

Text
RETIS Fulltext.pdf - Accepted Version
Download (1MB)

Abstract

Analisis Jabatan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Kemenag Rejang Lebong.” Skripsi, Program Studi Manajemen Pendidikan Islam (MPI).Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pelaksanaan analisis jabatan dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Rejang Lebong. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis jabatan telah dilaksanakan melalui penyusunan analisis jabatan dan analisis beban kerja, penempatan pegawai sesuai kebutuhan organisasi, serta pembagian tugas berdasarkan jabatan masing-masing. Analisis jabatan membantu pegawai memahami tugas, tanggung jawab, dan wewenangnya sehingga pelaksanaan pekerjaan menjadi lebih terarah.Faktor pendukung meliputi adanya regulasi yang jelas, dukungan pimpinan, dan pemanfaatan sistem E-Kinerja. Sementara itu, faktor penghambat meliputi keterbatasan sumber daya manusia, tumpang tindih pekerjaan akibat kekosongan jabatan, serta kurangnya komunikasi dan pemahaman pegawai terhadap teknologi.Penilaian kinerja dilakukan melalui Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dan perilaku kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis jabatan berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui peningkatan disiplin, tanggung jawab, serta efektivitas pelaksanaan tugas di lingkungan Kantor Kementerian Agama Kabupaten Rejang Lebong. Kata Kunci: Analisis Jabatan, Kinerja Pegawai, SKP, Kementerian Agama Kabupaten Rejang Lebong

Item Type:

Thesis (Sarjana)

Creators: