Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas dan Kuantitas Mahasantri di Ma’had Al-Jami’ah IAIN Curup

Setiawan, Pandu and Hamengkubuwono, Hamengkubuwono and Siswanto, Siswanto (2026) Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas dan Kuantitas Mahasantri di Ma’had Al-Jami’ah IAIN Curup. Sarjana thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI CURUP.

Text Pandu Setiawan fulltext.pdf - Accepted Version Download (2MB)

Abstract

Pandu Setiawan NIM.22561031 “Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas dan Kuantitas Mahasantri di Ma’had Al-Jami’ah IAIN Curup”, Skripsi, Program Studi Manajemen Pendidikan Islam (MPI). Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas dan kuantitas mahasantri di Ma‟had AlJami‟ah IAIN Curup. Kualitas mahasantri tidak hanya dilihat dari kemampuan akademik dan keagamaan, tetapi juga dari kedisiplinan, akhlak, serta kemampuan beradaptasi dalam lingkungan ma‟had. Selain itu, kuantitas mahasantri juga menjadi perhatian penting bagi lembaga dalam menjaga keberlangsungan program pembinaan mahasantri. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini terdiri dari direktur ma‟had, staf tata usaha, ustadz, ustadzah, serta mahasantri. Data yang diperoleh kemudian dianalisis melalui tahap reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan untuk memperoleh hasil penelitian yang akurat dan sesuai dengan kondisi di lapangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; Peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas mahasantri dilakukan melalui peran sebagai pendidik, manajer, dan motivator; Peran manajemen sumber daya mansusia dalam meningkatkan kuantitas mahasantri dilakukan melalui pengelolaan penerimaan mahasantri dan pengembangan program minat mahasantri; Adapun faktor penghambat yang dihadapi oleh pengelola ma‟had yaitu meliputi keterbatasan anggaran, sarana prasarana, motivasi ustadz dan ustadzah, serta inovasi metode mengajar; Untuk mengatasi hambatan tersebut, pengelola ma‟had menerapkan strategi berupa perencanaan, pengorganisasian, pengerakkan, pengawasan, dan evaluasi untuk mengoptimalisasi program, agar pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif dan efisien. Novelty penelitian ini terletak pada peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam meningkatkan kualitas dan kuantitas mahasantri secara bersamaan di Ma‟hadAlJami‟ah IAIN Curup. Penelitian ini tidak hanya menyoroti pembinaan mutu mahasantri, tetapi juga pengelolaan penerimaan dan program yang menarikminat calon mahasantri di lingkungan ma‟had perguruan tinggi Islam. Kata kunci: Manajemen sumber daya manusia, Kualitas mahasantri, Kuantitas mahasantri, Ma‟had Al-Jami‟ah.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Creators:	Creators Email Setiawan, Pandu pandusetiawan@iaincurup.ac.id Pasword : Curup1234 Hamengkubuwono, Hamengkubuwono hamengku7@gmail.com Siswanto, Siswanto siswanto@iaincurup.ac.id
Subjects:	L Education L Education > LA History of education
Divisions:	Fakultas Tarbiyah > Manajemen Pendidikan Islam
Depositing User:	akun6 akun6
Date Deposited:	29 Jul 2026 08:34
Last Modified:	29 Jul 2026 08:34
URI:	http://e-theses.iaincurup.ac.id/id/eprint/10074

Actions (login required)

View Item